Работница ушла во второй декрет сразу после первого: какие периоды для расчета пособия по уходу за ребенком выгоднее использовать?
Добрый день!
Прошу подсказать в следующем вопрос:
В компании работает сотрудница, которая в данный момент находится во втором отпуске по беременности и родам и с 21.05.2022 года пойдет в отпуск по уходу за вторым ребенком.
Вот периоды в которые она находилась либо в отпуске по БиР либо в отпуске по уходу за ребенком:
- в отпуске по беременности и родам (первый ребенок) в период с 19.11.2018 по 07.04.2019 г.
- в отпуске по уходу за ребенком (первый ребенок) в период с 08.04.2019 по 15.12.2021 г.
- в отпуске по беременности и родам (второй ребенок) в период с 16.12.2021 по 20.05.2022 г.
С 21.05.2022 при предоставлении справки от отца ребенка и заявления планирую передавать реестр в ФСС по пособию по уходу за вторым ребенком
Вопрос: так как в 2019-2021 годах заработка не было и она находилась то в отпуске по БиР то в отпуске по уходу за ребенком можно заменить для расчете пособия 2020 и 2021 год только на 2018 и 2017 или 2017 и 2016 смотря на то как будет выгоднее сотруднице?
Прошу подсказать в следующем вопрос:
В компании работает сотрудница, которая в данный момент находится во втором отпуске по беременности и родам и с 21.05.2022 года пойдет в отпуск по уходу за вторым ребенком.
Вот периоды в которые она находилась либо в отпуске по БиР либо в отпуске по уходу за ребенком:
- в отпуске по беременности и родам (первый ребенок) в период с 19.11.2018 по 07.04.2019 г.
- в отпуске по уходу за ребенком (первый ребенок) в период с 08.04.2019 по 15.12.2021 г.
- в отпуске по беременности и родам (второй ребенок) в период с 16.12.2021 по 20.05.2022 г.
С 21.05.2022 при предоставлении справки от отца ребенка и заявления планирую передавать реестр в ФСС по пособию по уходу за вторым ребенком
Вопрос: так как в 2019-2021 годах заработка не было и она находилась то в отпуске по БиР то в отпуске по уходу за ребенком можно заменить для расчете пособия 2020 и 2021 год только на 2018 и 2017 или 2017 и 2016 смотря на то как будет выгоднее сотруднице?
Comments
-
Здравствуйте!
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. -
vesnyyshka, добрый день! А когда сотрудница второй раз уходила в отпуск по БиР в 2021 году ей года не переносили? «так как в 2019-2021 годах заработка не было и она находилась то в отпуске по БиР…» так она и в 2018 в отпуске по БиР была. Она может воспользоваться 2016/2017 если ей это выгоднее будет.
