Как сформулировать вопросы судебно-бухгалтерской экспертизе о перерасчете и удержании без согласия работника выплаченных сумм?

Добрый день, уважаемые профессионалы! 
Прошу вашей помощи в формулировании вопроса судебно-бухгалтерской экспертизе.
Ситуация следующая:
работнику (мне) неправильно рассчитывали средний для выплаты пособий по нетрудоспособности в 2017-2018 гг. В марте 2019г, после обращения к нему с заявлением, работодатель произвёл перерасчёт, начислил недостающую часть пособия (в расчетном листе данный вид начислении идёт с кодом 9501).
Однако, в компании производится оплата до оклада в случае болезни (код в расчётном листе 9509), и таким образом, после доначисления пособия, работодатель пересчитал ранее выплаченную доплату по б/л и отразил ее в расчётном листе в разделе начислений, но со знаком минус. Работник обратился в суд, посчитав данные минусовые начисления удержаниями излишне выплаченной заработной платы, которые в силу статьи 137 тк рф являются незаконными. В суде работодатель представляет это не как удержание, а как уменьшение пособия на сумму доначисленного пособия. И говорит, что просто «перебросил» доплату в пособия и все. В итоге, после 6 заседаний, суд выступил с инициативой провести судебно-бухгалтерскую экспертизу. 
Помогите, пожалуйста, с формулировкой такого вопроса. Я, к сожалению, не знаю 1с бухгалтерия, но полагаю, что подобных «перебросов» быть не может, поскольку это два разных вида начислений.